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社會責任

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遵守法律法規要求、持續改進

公司任命管理者代表,建立、實施和維持良好的社會責任管理體系,并將這一要求延伸到供應商和分包商;
上海快3,上海快3走势图我們承諾將遵守當地有關勞工及其它相關法規要求、遵守EICC標準,并在建立、實施和維持中作出持續改善。

童工、未成年工及女職工保護

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力行人性化待遇

不得對員工實施殘酷和不人道的待遇,包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人;
尊重工人自由,禁止任何形式的強迫或囚工勞動。

禁止歧視

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結社自由/集體談判

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工作時間

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工資報酬與福利

員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規,如最低工資、加班工資及法定應有的福利,
上海快3,上海快3走势图透過薪資條將工資支付的訊息傳達給員,不允許懲罰性工資扣除行為。

健康、安全、工作條件及社會福利設施

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環境保護

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道德規范

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